Demonstrate your social impact with ease

Ét sprog på tværs af feltet

Kommuner, virksomheder, serviceleverandører, NGO’er og impact-investorer vælger i stigende grad WELLBY,fordi måleenheden kan bruges på tværs.

Vi måler det, der betyder mest - vores livstilfredshed

Vi måler livstilfredshed (LS-1) over tid og oversætter ændringer til WELLBY (± point × varighed). Mangler LS-1, og er trivsel målt med WHO-5, omregner vi WHO-5 til LS-1 og beregner WELLBY.

Fra livstilfredshed til WELLBY

Vi arbejder med at måle og dokumentere livstilfredshed på en måde, der gør resultaterne brugbare i praksis. Kernen er ét anerkendt spørgsmål: "Alt i alt, hvor tilfreds er du med dit liv for tiden" (LS-1), hvor svaret vurderes på en skala fra 0 = slet ikke tilfreds; 10 = fuldt ud tilfreds. Ændringer i scoren oversættes til WELLBY.

Hvad er WELLBY?

En WELLBY (et Wellbeing-Year) er defineret som ét points livstilfredshed for én person i ét år, målt på en 0-10 skala. Én WELLBY viser altså en ændring på ét point i livstilfredshed for én person i ét år. WELLBYs opgøres ved enten at måle direkte på livstilfredshed (LS-1), eller ved at konvertere andre psykometriske værktøjer som f.eks. WHO-5 (trivsel) til WELLBYs (livstilfredshedspoints).

Services

Vi bruger livskvalitet som udgangspunkt for at dokumentere og værdisætte jeres impact

WELLBY

Trivselsregnskab (måling, analyse og rapportering)

Få en analyse, der viser, hvor meget jeres indsats løfter livskvaliteten for jeres målgruppe – målt i WELLBY, pr. person og pr. krone – og samlet i et Trivselsregnskab
Kig på tværs: WELLBY giver én fælles måleenhed på tværs af målgrupper og indsatser
Trivsel pr. krone: Viser, hvor meget livskvalitet en indsats skaber pr. investeret krone
Dokumenteret værdi: Omsætter livskvalitet til tal, som gør resultater synlige og tværgående
WELLBY Index: Rangerer indsatser efter pris pr. WELLBY og WELLBY pr. person

Mental Health at Work (MHAW)

Trivsel omsat til produktivitet

Få vurderet, hvordan jeres medarbejderes mentale sundhed påvirker produktivitet. Vi estimerer virksomhedens potentiale gennem tre relevante drivere: fravær, sygenærvær og medarbejderomsætning.
Evidens indikerer, at sygenærvær ofte vejer tungest i de samlede produktivitetstab, så det rummer en værdi.

CSRD / ESRS Social (S1–S4)

Fra trivselstal til ESRS Social

WELLBY og MHAW nøgletal kan mappes til relevante ESRS S1–S4-krav og understøtte outcome-rapportering for egen arbejdsstyrke, værdikæde, lokalsamfund og forbrugere.
På den måde kan I videnskabeligt dokumentere nøgletal til ESRS Social i CSRD-rapportering.

CSRD / ESRS Social (S1–S4)

Social Return on Investment (SROI)

SROI viser, hvor meget social og budgetøkonomisk værdi en indsats skaber pr. investeret krone. Metoden bruger finansielle proxier og tager højde for faktorer. Resultatet præsenteres som en ratio, fx 3:1.