Demonstrate your social impact with ease

Ét sprog på tværs af feltet

Kommuner, virksomheder, serviceleverandører, NGO’er og impact-investorer vælger i stigende grad WELLBY-metoden, fordi den kan bruges på tværs af målgrupper og indsatser.

Vi sætter mennesker først

Vi måler livstilfredshed (LS-1) over tid og oversætter ændringer til trivselspoint. Mangler LS-1, og er trivsel målt med WHO-5, omregner vi WHO-5 til LS-1 og beregner point.

Fra livstilfredshed til trivselspoint

Vi arbejder med at måle livstilfredshed på en måde, der gør resultaterne brugbare i praksis. Kernen er ét spørgsmål: “Alt i alt, hvor tilfreds er du med dit liv for tiden?” (LS-1, skala 0 = slet ikke tilfreds; 10 = fuldt ud tilfreds). Ændringer i scoren oversættes til trivselspoint (WELLBY).

Hvad er WELLBY (trivselspoint)?

En WELLBY (et Wellbeing-Year) er én LS-points ændring for én person i ét år på 0–10-skalaen. Trivselspoint opgøres ved enten at måle direkte på livstilfredshed (LS-1) eller ved at konvertere andre psykometriske værktøjer, fx WHO-5, til LS-1 og derfra til trivselspoint (WELLBY).

Services

Vi bruger livskvalitet som udgangspunkt for at dokumentere og værdisætte jeres impact – videnskabeligt og transparent.

WELLBY

Trivselsregnskab (WELLBY rapportering)

Få en analyse, der viser, hvor meget jeres indsats løfter livskvaliteten for målgruppen udtrykt i trivselspoint pr. person og pris pr. trivselspoint, samlet i et Trivselsregnskab.
Kig på tværs: WELLBY-metoden giver én fælles måleenhed på tværs af målgrupper og indsatser.
Trivsel pr. krone: Viser pris pr. trivselspoint for den konkrete indsats.
Dokumenteret værdi: Omsætter livskvalitet til nøgletal, som gør resultater synlige og tværgående.
Trivselsindeks (WELLBY Index): Rangerer indsatser efter pris pr. trivselspoint og trivselspoint pr. person.

Mental Health at Work (MHAW)

Trivsel omsat til produktivitet

Få vurderet, hvordan medarbejdernes mentale sundhed påvirker produktivitet. Vi estimerer virksomhedens potentiale via tre veldokumenterede drivere: sygefravær, mentalt fravær (presenteeism) og medarbejderomsætning.
Modellen anvender validerede mål (LS-1 og/eller WHO-5).
MHAW tydeliggør produktivitetspotentiale (kr.) og ROI ved mentale sundhedsindsatser og kan understøtte ESRS-S1-rapportering på egen arbejdsstyrke.
Evidens indikerer, at mentalt fravær ofte vejer tungest i de samlede produktivitetstab, så det rummer en værdi.

CSRD / ESRS Social (S1–S4)

Fra trivselstal til ESRS Social

WELLBY og MHAW nøgletal kan mappes til relevante ESRS S1–S4-krav og understøtte outcome-rapportering for egen arbejdsstyrke, værdikæde, lokalsamfund og forbrugere.
På den måde kan I videnskabeligt dokumentere nøgletal til ESRS Social i CSRD-rapportering.

SROI

Social Return on Investment

SROI viser, hvor meget social og budgetøkonomisk værdi en indsats skaber pr. investeret krone. SROI-metoden bruger finansielle proxier og tager højde for modfaktisk udvikling, attribution m.m. Resultatet præsenteres som en ratio, fx 3:1.